مكتبة الاسئلة

يتم اثبات حضور شهرى لكل موظف وذلك لاحتساب الراتب لكل موظف وخصم السلف والتاخيرات والغياب واحتساب المكافات والاضافى وكذلك اثبات الحضور والانصراف على مستوى كل المشاريع حتى يتم توزيع تكلفة الرواتب بين المشاريع كما هو موضح من الشكل الاتى

يتم اثبات فيمة رسوم التأشيرات ورسوم تجديد الاقامة من خلال الحسابات العامة

بالنسبة لمستقات العاملين السنوية كامكافاة نهاية الخدمة والاجازات يتم عمل مخصص لها سنويا

اعداد مخالصة موظف واثبات قيمة المخالصة

تحميل الموظف بقيمة الاقامة وخصمها من رواتب الشهرية كقسط

يتم توزيع تكلفة الاقامات والتأشيرات الصادرة لكل موف ثم يتم توزيع تكلفتها على المشاريع

يتم صرف المخالصة للموظف فى نهاية الخدمة ومعالجة اى اضافت له من بدلات وحوافز او اجور مستحقة وكذلك اى خصومات كالسلف او العهد

تستطيع صرف جزء من الراتب او صرف المكافئات على حدى من شاشة صرف الرواتب

يمكنك صرف المرتبات بشكل سهل وبسيط كما يمكنك التحكم فى التوجية المحاسبى لجهات الصرف

صرف مرتبات من عهدة احد الموظفين

يوجد شاشة خاصة بصرف الرواتب يمكنك صرف للكل او للقسم او لشخص فقط

يتم تسجيل ساعات الاضافى فى الحضور والانصراف وعلى اساس الائحة

يتم احتساب التأمينات والضرائب بالنسب الموجودة فى قانون التامينات والضرائب على الموظفين

فى حالة وجود جزائات او استقطاعات يتم احتسابها واصدار الاستحقاق تفصيلى

معالجة السلف المستقطعة من الرواتب

خطوات عمل معالجة محاسبية مقابل تسوية راتب سائق معدة مؤجرة من احد الشركات

معالجه صرف شيك مرتبات العاملين من خلال بمنظومه شؤن العالملين

يتم استخراج اقامات وتأشيرات صادرة للعاملين فى الشركات ثم يتم توزيع تكلفتهم فى نهاية السنة بشكل نسبي على المشاريع الخاصة بالشركة ويتم تحميل المصاريف الخاصة بالاقامة من ضمن تكاليف المشاريع كما هو موضح من الشكل

معالجه العهد المستحقة على الموظف اثناء المخالصة ( نهايه الخدمه او الاستقاله ) شؤن العاملين

نسطرد جزء من قانون العمل السعودى