ازدِ هُدوء ذهنك وأداء شركتك مع بابل ERP لإدارة العمال BABEL ERP

اداره شؤون العاملين بتوفر لنا دوره عمل متكامله للموظف او العامل في الشركه بدءا من تسجيل لائحه العمل وبيانات الموظفين من عقود ومصادفات وسجل وظيفي وخريطه تنقلات ودوره للرواتب تبدا من اعداد الحضور والانصراف ثم اعداد المرتبات ثم صرف المرتبات ومراقبه اداء الموظف خلال فتره العمل الى ان نصل الى انهاء خدماته ومستحقات بالاضافه الى توفير كافه النماذج الاداري بيبدا العمل على اداره شؤون العاملين من تسجيل البيانات الاس وهي عباره عن اجمالي البيانات الاداريه الخاصه بالموظف بدايه من تسجيل القسم التابع لي وكذلك مركز التكلفه وتحديد وظيفه الموظف ويمكن ارفاق صوره خاصه بالموافقه وكذلك تحديد البيانات الخاصه بحالته الاجتماعيه وتاريخ العمل والالتحاق وبيانات العنوان او الاتصال والجنسيه بعد كده عندنا شاشه البيانات الماليه ومن خلالها بنقدر نسجل كافه بيانات الراتب وتفصيلي خاص بالبدلات والتامينات وكافه نستعلم عن الحسابات المرتبطه بالموظف من حسابات السلف والرواتب المستحقه وحسابات بعد كده عندنا شاشه بيانات المرافقين ومن خلالها بنقدر نسجل المرافقين التابعين للموظف بدايه من اسم المرافق والصله التي تجمعه بالموظف وكذلك تاريخ الميلاد ورقم الجواز ورقم الاقامه وبيانات التامين الطبي والتذكره والسن ارقام الاقامات والتصاريح وكروت العمل ورخص المرور ورقم الجواز والشهاده الصحيه الخاصه لكل موظف وكذلك نقدر نسجل تواريخ انتهاء كل رقم من المذكورين بحيث ان البرنامج حذرنا بتواريخ الانتهاء لكل رقم من بعد كده عندنا سجل كامل للموظف موجود فيه ونقدر نستطلع فيه او نستخرج كافه البيانات اللي احنا سجلناها بدايه من البيانات الاساسيه والماليه طباعه النموذج ومن خلالها نقدر نحدد نماذج وورد ونستورد البيانات الخاصه بالموظفين فيها من عندنا بعد كده اداره الحضور والانصراف ونقدر ان احنا نسجل باكثر من شكل في الحضور والانصراف زي الحضور اليومي من خلال القسم او المشروع بنبدا بتحديد كافه البيانات الخاصه بالعدد ايام الحضور وكذلك ساعات الاضافي والتاخير والم التابع لي في اليوم الحضور الخاص بي او ان احنا نشتغل على الاقسام وممكن كمان ان احنا نستورد البيانات الخاصه بالحضور والانصراف اليومي من الاكسل نستوردها في البرنامج بعد كده عندنا الحضور الشهري بعد اعداد الحضور اليومي بنبدا في استيراد الحضور اليومي في شاشه الحضور الشهري او ان احنا اخر الشهر بنشتغل على شاشه الحضور الشهري ونبدا في تسجيل البيانات الخاصه بحضور كل موظف من تح عدد الايام العمل بتاعت الموظف على المشاريع وكذلك تحديد ايام الغياب وكذلك تحديد عدد ساعات الاضافي وعدد ساعات التاخير وبرده موجود كافه البيانات الخاصه به استقطاعات وسلف وجزاءات وخصومات الموظف في عندنا كمان شاشه الاستيراد الخاصه بالبصمه نقدر ان احنا نربط البرنامج عندنا بجهاز البصمه او ان حضرتك تستورد ملف الاكسل المستخرج للموظفين من البصمه بكافه تفاصيل الحضور والانصراف بعد كده عندنا دوره اذن العمل بتبدا من التاخير والتبكير في حاله ان الموظف ان هو استاذن ان هو هيمشي من الشغل بدري او ان هو هيتاخر لما يجي الشغل وطبعا التاخير والتبكير بيكون بحسب عدد الساعات يتم تسجيل عدد الساعات سواء للتاخير او التفكير في حاله ان هو تم عمل اذني ليه علشان لا يخصم من الحضور والانصراف ولا يؤثر على الحضور ماموريه خارج مكان العمل او خارج مكان البصمه فبالتالي نقدر نعمل له ماموريه وبالتالي لا تؤثر على الحضور والانصراف الخاص بالموظف او استحقاق الراتب الخاص بعد كده عندنا شاشه الاجازه نقدر ان احنا نسجل اجازات الموظفين على حسب النوع سواء كانت اجازه مدفوعه او غير مدفوعه او ان احنا مسابقه واعتماد الاضافي اللي الموظف المسؤول عن اعداد الحضور والانصراف الشهري سجل الاضافي للموظفين يتم الدخول من قبل المسؤول او الشخص المعتمد بحيث ان هو يعتمد الاضافي ويصادق عليه علشان تتم بعد كده دوره اعداد المرتب عندنا كمان شاشه خاصه باجازات الشركه بحيث ان تقدر تسجل كافه الاجازات الخاصه بالشركه ويتم الاطلاع عليها عندنا بعد كده في اداره المرتبات نقدر ان احنا نسجل هنا من خلال اول شاشه اللي هي رواتب الشهريه استحقاق كامل للموظفين او للاقسام بيتم ظهور فيها عندنا لاسم الموظف وكافه البيانات الخاصه به من الراتب والبدلات وعدد ايام الغياب وقيمه الغياب وكذلك برده عدد ساعات الاضافي او عدد ساعات التاخير وكذلك رواتب العمال على حسب عدد الايام محدد ليهم اليوميه الخاصه بكل موظف وكذلك تقدر انك تتعامل على العلاوات وتقدر تعمل خصم وتخصم السلف الخاصه بالموظفين وايضا تقدر ان انت تستورد اكسل خارج شاشه تسجيل عندنا رواتب الانتاج ومنها بنعمل استحقاق لعماله الانتاج وبيتم احتساب المبالغ المستحقه لكل عامل حسب نسبه مهارات وعندنا بعد كده شاشه خاصه بصرف المرتبات بعد عمل استحقاق في شاشه الرواتب الشهريه بنبدا ان احنا ندخل على شاشه الصرف المرتبات ونصرف للموظفين على حسب نوع الصرف ممكن نصرف لموظف لوحده او نصرف لقسم كامل وممكن نصرف الرواتب او نصرف الاضافي اداره العاملين ومن خلالها موجود في قرارات اداريه بتبدا من قرار النقل بحيث ان احنا لو هننقل الموظف من قسم الى قسم اخر او هننقل من مشروع الى مشروع بعد كده عندنا قرار الترقيه لو ان احنا الموظف ونعدل الوظيفه بتاعته مثلا زي ان هو كان محاسب بعد كده بقى مدير مالي فبالتالي نقدر نعمل له قرار ترقيه عندنا كمان في حاله الاستغناء عن الموظفين على حسب النوع حاله الاستغناء سواء كان خروج وعوده او نوعها نهائي الموظف مش هيشتغل ثاني او ان هو عمل خروج او ان هو يعمل لدى الغير او عملنا له نقل الكفاله او انه رجع او نزل اجازه وهيرجع ثاني او الموظف ممكن نعمله غير نشط تمام بعد كده في عندنا قرار المباشره في حاله ان الموظف ان هو هيرجع يعاود القرارات الماليه بتبدا من زياده الراتب في حاله ان احنا هنعمل زياده راتب للموظف ونقدر ان احنا نحدد فيها سواء كان زياده الراتب الراتب الاساسي او للبدلات كمان بعد كده عندنا شاشه خاصه بصرف مكافات وتحديدها ونقدر نحدد انواع المكافات وكذلك نحدد ان احنا هنصرف له مكافاه بعدد الايام صرف البدلات المتغيره في حاله ان هو ليه بدل متغير ونقدر نحدد نوع او مسمى البدل وبرضو نقدر نصرفه سواء بعدد ايام او بمبلغ وكذلك في عندنا صرف سلف للموظفين نقدر نحدد السلفه بالنوع الخاص بها وكذلك قيمه السلفه ونقدر نحدد السلفه هنا على هيئه اقساط او قسط واحد وفي حاله التحديد ان هي كانت على هيئه اقساط تبدا ان احنا عندنا نوعين من التوزيع نوع اللي هو النوع الثابت برخصه شهريا او النوع اللي هو المتقدم يقسم على حسب قيمه القسط او على حسب تحديد عدد الشهور اللي هتكون بين كل قسط والاخر في بعد كده عندنا شاشه خاصه بتوقيع الجزيئات نقدر نحدد فيها برده انواع الجزيئات وكمان نقدر نحدد عدد الايام سواء كنا هنعمل الجيزه بعدد الايام او نعمله بمبلغ مستقيم بعد كده عندنا شاشه خاصه طلب الاجازه نقدر نحدد فيها كافه البيانات الخاصه بطلب الاجازه ودي اول خطوه في دوره الاجازات قبل اصدار الاجازه النهائيه للموظف بنقدر نسجل فيها تاريخ الطلب ونوع الاجازه سواء كانت ثانويه اجازه مرضي ايا كانت الانواع وكذلك بنحدد برده فيها فتره الاجازه من والى ونقدر نحدد البديل الخاص بالموظف بعد كده الاداره بتبدا ان هي تدخل وتعمل القرار بتاعها سواء كان ان هي توافق على طلب الاجازه ده او ان هي غير موافقه عليه بعد كده عندنا شاشه خاصه بالتاشيرات الصادره ومن خلالها نقدر نسجل كافه التاشيرات من ارقام التاشيرات وتاريخ اصدار وانتهاء التاشيره وكذلك مركز التكلفه لو احنا جايبين تاشيره على مركز تكلفه وكذلك تحديد مهنى التاشيرات والجنسيه الخاصه بهم وعدد التاشيرات وكذلك برده مكتب الخدمات اللي التاشيره تبعها في بعد كده عندنا شاشه خاصه بعقود الموظفين مسجل كل عقود الموظفين سواء كان نوعها اساسي او مؤقت وكذلك تسجيل كافه البيانات الخاصه بالراتب والتامينات والضرائب والبدلات من بدل اجازه وبدل نهايه خدمه وبدل التذاكر ونقدر ان احنا نستعلم عن كافه العقود سواء كان حالتها العقود المفتوحه او العقود المنتهيه وكذلك تحديد مده من والى بالنسبه لعقد المواطن وكمان عندنا نهايه الخدمه ومن خلالها نقدر نعمل اعداد ونهايه خدمه للموظفين بتبدا من المعاينه للمستحقات الخاصه بكل الموظف فيها الفتره اللي هنعمل فيها المخالصه من والى وكذلك متاح فيها الرواتب قيمه الرواتب المستحقه وكذلك قيمه الرواتب الحاليه وبدلات الاجازه ونهايه الخدمه وكافه التفاصيل الماليه الخاصه بالعهد والسلف وكمان فيها استعلام شامل لبيانات الموظف واللائحه للموظف تابع لها وكذلك التوجيه المحاسبي للمستحقات الخاصه بالماضي بعد كده عندنا شاشه خاصه بالمهام الوظيفيه ومنها نقدر ان احنا نحدد المهام الوظيفيه لكل موظف بحيث ان هو يبدا يوقع عليها ويتم اعتمادها من الاطار بعد كده عندنا اداره الرقابه وبتبدا من اعداد لائحه الموظفين واعداد اللائحه بيكون في اكثر من قسم بحيث ان اللائحه العامه الخاصه بالقسم زي عدد ساعات الشهر عدد ايامه كذلك ليحه بيانات البصمه كذلك لائحه الاضافي في حاله تحديد الاضافي الساعه بساعه او اختلاف الساعه بساعه ونصف وكذلك برده اللائحه بالنسبه للاضافه او التاخير نقدر ان احنا نحدده سواء على الراتب الاساسي او الراتب زائد البدلات كذلك عندنا برده لائحه الغياب نقدر ان احنا نحدد الغياب الراتب الاساسي او الراتب بعد البدلات بعد كده عندنا لائحه بدل الاجازه مثلا القسم بيكون له كم يوم على السنه كذلك عندنا نهايه الخدمه لايحه خاصه بالاستقاله في بعد كده عندنا رصيد الاجازات الخاصه بالموظفين بنقدر نسجل في الرصيد السابق ونشوف الرصيد الحالي واجمالي الرصيد الخاص للموظف ونقدر نتابع المستهلك بالنسبه لطلبات الاجازه والمنفذ منها بيظهر عندنا في المس رصيد الاجازات المتبقيه لكل قسم او لكل موظف على الاقسام اللي موجوده بعد كده عندنا شاشه تقييم الاداء ومنها نقدر ان احنا نقيم اداء الموظفين وطبعا مش اي شخص ان هو يقدر يقيم اي موظف لا بالتالي احنا عندنا في تسجيل البيانات الخاصه بالموظفين نقدر نحدد مين المسؤول عن الموظف فبالتالي هو بيكون ليه الاباحيه او الامكانيه ان هو يقدر يقيم الموظف ويحدد الدرجات الخاصه انتهاء التواريخ بيظهر لحضرتك هنا وكمان لو حضرتك محتاج اي تقرير خاص نقدر ان احنا نعمله لك باي شكل حضرتك محتاجه ونسج في التقارير الخاصه وتبدا تشتغل عليه