تهيئة لائحة العمل بشئون العاملين
من خلال لائحة العمل يمكنك تحديد سياسة التعامل لكل قسم داخل الشركة بشكل مستقل بذاته حيث توجد اقسام لها طبيعة خاصة فى التعامل مثل ادارة المعدات يوجد بها سائقين لهم نظام مستقل لاحتساب الاضافي وعدد ساعات العمل اليومية
1- لائحة الاضافى والغياب بالشركة
هناك سياستين لاحتساب الاضافي والغياب والتاخير وفقا للراتب الاساسي فقط ام الاساسي + البدلات
2- لائحة نهاية الخدمة بالشركة
سياسة نهاية الخدمة يتم من خلالها تحديد عدد الايام الممنوحة للموظف عن كل سنة عمل كبدل اجازة ونهاية خدمة وفقا لقوانين مكتب العمل على سبيل المثال مكتب العمل السعودييعطي 15 يوم عن كل سنة للموظف خلال 5 سنوات الاولي - 30 يوم بعد 5 سنوات
3- لائحة استقالة موظف بالشركة
سياسة الاستقالة يتم تحديد سياسة نهاية الخدمة المستحقة فى حالات الاستقالة وهي غالباً تكون خلال 3 سنوات الاولي او 5 سنوات او اكثر من 10 سنوات
لائحة العاملين بالشركة
 |  |  |  |
الائحة واهميتها فى مستحقات نهاية الخدمة
من خلال المقال الموضح اعلاه ستتعرف على كيفية احتساب مستحقات نهاية الخدمة وفقا لقانون مكتب العمل
السعودي مع التوجية المحاسبي لاستحقاق المبلغ وكيفية صرف المستحقات وتوجيهها محاسبيا