المحاسب الكريزما
كثير بنشوف اسئلة محاسبين جدد كيف اكون محاسب متميز و اغلب الردود تركز على الجانب الفني و تغفل نقطة العمل على الشخصية الخاصة و تحسينها و تطوير اساليب الاتصال بالاخرين و التأثير عليهم وهنا السؤال
* هل شخصية و سلوك المحاسب لها تأثير على انطباعات الاخرين خاصة المدراء في تقييم اداءه و عمله ؟نعم بطريقة ما يكون هناك نظرة تشمل شخصية المحاسب مع عمله و مظهره و سلوكه ف مثلا لو كنت محاسب جيد و صوتك عالي او مظهرك غير متناسق سيكون هنالك تقليل من قيمة عملك مهما ابدعت
هل تقصد بالكريزما المظهر ؟لا المظهر جزئ بسيط من الكريزما
علميا الكريزما : هي قدرة الشخص على التاثير على الاخرين وترك اثر جيد وفي مجالنا المحاسبي يحتاج المحاسب لعدة صفات ليصل للكريزما هي:
*- المظهر ” يجب ان يكون المظهر مقبول نظرا لقيمة مهنتك كمحاسب و اداري ” وليس شرطا لبس بدلة رسمية لكن يجب يكون لبس مقبول ومتناسق “يعني متروحش تلبس بدلة حمرا او بيجامة
*- السلوك و الاسلوب ” يجب يكون اسلوبك كيس “عقلاني ” وهادئ حتى مع المشاكل ” المشاكل حاجة طبيعية وموجودة دائما و الهدوء يعطي اطمنان لاصحاب العمل على قدرتك لتخطيها
*-الثقة في النفس و يقصد هنا على المستوى الشخصي “
*- الذكاء الاداري ” هو كيف تندمج و تتعامل اداريا راجع بوست
*- القدرة على التاثير و ايصال وجهة النظر باسلوب مباشر وغير مباشر
*- الموضوعية في ادائك و ارائك
*- تنويع طريقتك و اسلوبك في عرض المشاكل و المقترحات و التقارير وتمريرها ملحوظات
*- لو هدفك مهنيا و الوصول لمرحلة ادارية عليا ” مدير مالي او مدير حسابات يدير فريق محاسبي او ا اعلى من ذلك
بالاضافة الى المهارات الفنية انت بحاجة للعمل على شخصيتك لتصل لكريزما “قيادية” لديها من قدرة التاثير و ايصال وجهة النظر
*- سهل لاي مدير العمل على فنيات المحاسبين الجدد في فريقه و لكنه لن يقبل بكريزمة محاسب ضعيف لا يستطيع تنفيذ السياسات المالية او كثير الشكوى ” ياخذها في الاعتبار في مقابلات العمل “*- الكريزما القوية سبب لارتقاءك المهني بالاضافة لفنياتك
*-بعض الشركات ومكاتب المراجعة تضع تقييما لسلوك المحاسب و مظهره
*_الكريزما لا تصنع من عدم بل يثقلها تجاربك و اطلاعك وشغلك على نفسك
*- قد يتهمك بعض الملاك و المدراء بالضعف في عملك رغم جودته لمجرد انك ضعيف او مش قادر تتكلم وتترك اثر جيد
*-وارد في بعض بيئات العمل التعرض لانتقادات في شخصك من مرؤوسيك أو من زملائك أو من تراقب عليهم لهدف تشتيتك
فان كنت على المستوى الشخصي ضعيف الثقة سيتأثر عملك”
*- المدير لفريق عمل ليس شرط ان يكون اعلمهم بل يجب ان يكون اكثرهم كريزما اي قدرة على الادارة و التاثير