تعرّف على بناء محاور تقييم الأداء.
شرح فيديو · الموارد البشرية
ربط تقييم أداء الموظف بالمهام الوظيفية والراتب
شرح تطوير تقييم الأداء ليشمل الأداء العام والمهام الوظيفية اليومية والمحددة زمنيًا، مع توضيح تأثير نتيجة التقييم على الراتب والحضور والانصراف.
معلومات الفيديو4:484 محطات4 أسئلة
في هذا الفيديو ستتعلم
ما الذي ستكسبه من هذا الفيديو؟
أربع فوائد عملية تلخص القيمة التي ستخرج بها من المشاهدة.
اربط الموظف بالمهام الوظيفية.
اكتشف تقييم إنجاز المهام.
اربط نتيجة التقييم بالراتب.
محطات الفيديو
انتقل مباشرة إلى الجزء الذي يهمك
كل محطة مرتبطة بتوقيت داخل الفيديو لتسهيل الوصول إلى الجزء المطلوب مباشرة.
أسئلة من داخل الفيديو
الأسئلة التي يجيب عنها الشرح
كل سؤال مرتبط بمحطة وتوقيت داخل نفس الفيديو، ويمكن الانتقال مباشرة إلى موضع الإجابة.
01
السؤال الرئيسي
ما المحاور التي تدخل في تقييم الأداء؟
تشمل الأداء اليومي والمهارات والسلوك واتخاذ القرار مع إمكانية توضيح سبب الدرجة.
02
هل يمكن ربط تقييم الموظف بمهام محددة؟
نعم، يمكن إنشاء مهمة بتاريخ بداية وفترة تنفيذ وربطها بموظف معين.
أسئلة أخرى داخل الفيديو2 أسئلة إضافية مرتبطة بالمحطات2 أسئلة
03
كيف تتم متابعة المهام المكلف بها الموظف؟
تظهر المهام اليومية أو الأسبوعية لكل موظف مع الجهة التي كلفته بها.
04
هل نتيجة تقييم الأداء تؤثر على الراتب؟
نعم، يمكن ربط نسبة التقييم بسياسة الرواتب والحضور والانصراف لتحديد الأثر المالي.
مصطلحات ومفاهيم
3 مفاهيم أساسية من الفيديو
مصطلحات مهنية تساعدك على فهم الدورة التشغيلية والمحاسبية بصورة أدق.
سجل الحضورAttendance Log
سجل زمني لحركات حضور وانصراف الموظف ويستخدم في المتابعة والرواتب.
الراتب الإجماليGross Salary
إجمالي عناصر الأجر قبل خصم الاستقطاعات والالتزامات.
العهدةEmployee Custody / Advance
مبلغ أو أصل يُسلّم لموظف أو موقع ويظل تحت مسؤوليته حتى التسوية أو الرد.
هل تريد تطبيق نفس الدورة داخل شركتك؟
شرح تطوير تقييم الأداء ليشمل الأداء العام والمهام الوظيفية اليومية والمحددة زمنيًا، مع توضيح تأثير نتيجة التقييم على الراتب والحضور والانصراف.