هل ترغب في تقييم أداء الموظفين بطريقة أكثر فعالية وشفافية؟ نقدم لك نظام بابل الذي يتيح لك تقييم أداء الموظفين بواقعية ودقة، والذي يساهم في تحسين كفاءة العمليات وتقليل التكاليف. كما يساعدك نظامنا في اتخاذ القرارات الصائبة بناءً على البيانات الدقيقة والموثوقة. اتصل بنا اليوم لتجربة نظام بابل وتحسين أد...
في هذا الفيديو سنأخذك في جولة عملية ضمن نظام بابل ERP، حيث ستتعرف على: هل تبحث عن طريقة ذكية لتحسين أداء موظفيك؟ اكتشف نظام تقييم الأداء المتكامل في BABEL ERP.
📈 **هل تريد رفع كفاءة فريق العمل؟**
نظام **BABEL ERP** يقدم لك تقييم أداء الموظف بطريقة متطورة مبنية على ثلاث محاور رئيسية:
🔹 **1. الأداء العام للموظف**
يشمل تقييم:
- اتخاذ القرار
- السلوك المهني
- الأداء اليومي لوظيفته الأساسية (مثل مهندس مدني)
مع كل عنصر تقييم، يمكنك **توضيح سبب الدرجة الممنوحة** لتوفير شفافية كاملة وتوثيق القرار الإداري.
🔹 **2. تقييم المهام الوظيفية**
يتيح النظام:
- إدخال مهام محددة لكل موظف حسب وظيفته
- تحديد فترات التنفيذ المطلوبة
- تتبع الأداء بدقة من خلال نسبة الإنجاز
📌 على سبيل المثال:
تم تكليف الموظف "حسن فتحي" بإصدار خطاب بنكي بتاريخ 3/9 لمدة يومين. إذا تأخر في التنفيذ، يتم خصم النقاط تلقائيًا من التقييم.
🔹 **3. ربط الأداء بالحضور والانصراف**
نسبة إنجاز المهام تؤثر فعليًا على الاستحقاق الشهري، مما يضمن **عدالة في التقييم** وتحفيز مباشر للالتزام والجودة.
📊 **نظام تقارير ذكي**:
- تقارير الأداء حسب الوظيفة
- مؤشرات لتحديد الموظفين الأكثر كفاءة
- تحليل شامل يربط الأداء اليومي بالمخرجات الفعلية
🎯 مع BABEL ERP أنت لا تقيّم فقط، بل تبني بيئة أداء حقيقية تتحول فيها كل مهمة إلى مقياس واقعي لتقدم الشركة.
📺 شاهد الفيديو واكتشف كيف تحول التقييم من عملية روتينية إلى أداة احترافية لتحسين نتائج شركتك.
يجب مراعاة الأداء العام والمهارات اللازمة للوظيفة مثل اتخاذ القرارات والسلوك العام.
يمكن ربط تقييم الأداء بوضع مهام وظيفية وتحديد تأثيرها على الأداء والراتب والحضور والانصراف.
وضوح المهام الوظيفية يساعد على تحديد أداء الموظف وربطه بالأهداف المنظمية وتقييمه بناءً عليها.
توضيح فكرة تقييم الأداء يساعد في توجيه الموظفين نحو الأهداف المنظمية وتحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم.
يمكن استخدام تقييم الأداء لتحفيز الموظفين من خلال تحديد الإنجازات وتقدير الجهود وتعزيز التعاون والروح الجماعية.
في الدقيقة 00:00 سنتطرق إلى التقييم الأعمق لأداء الموظف والمحاور الأساسية لتقييمه. كمدير موارد بشرية، يمكنك الاستفادة من هذا الفيديو الذي يشرح كيفية تقييم أداء الموظفين بشكل أعمق وأقوى.
في الدقيقة 01:30 سنقدم شرحًا لمهارات اتخاذ القرار والسلوك العام للمهندس المدني في نظام ERP للشركات الإنشائية. كمدير مشاريع، يمكنك الاستفادة من هذا الفيديو بتحسين مهارات اتخاذ القرار وتحسين أداء العمل اليومي لفريقك.
في بداية الفيديو... سنتعرف على أهمية اتخاذ القرارات السليمة والتواصل مع الجهات المختصة في نظام ERP لشركات البناء. كمدير مشاريع، يمكنك الاستفادة من هذا الفيديو لتحسين اتخاذ القرارات والتواصل مع الجهات المختصة وتحسين أداء فريقك.
في بداية الفيديو... سنشرح كيفية إصدار خطاب بنكي لمشروع الخاص بك وتحديد تاريخ بدايته والفترة المطلوبة لإكماله بشكل صحيح. كمدير مشاريع، يمكنك الاستفادة من هذا الفيديو لتحسين مراقبة جدول المشروع وتحديد المهام الناقصة بدقة.
في بداية الفيديو... سنتحدث عن المهام الوظيفية اليومية والأسبوعية لموظفي شركة البناء وكيفية تسجيلها ومتابعتها في نظام ERP. كمدير مشاريع، يمكنك الاستفادة من تتبع المهام الوظيفية اليومية/الأسبوعية لموظفيك لمتابعة تقدم المشروع بكفاءة.
في الدقيقة 03:30 سنشرح تقييم الأداء وربط المهام الوظيفية لـ ERP systems في شركات البناء. كمدير موارد بشرية، يمكنك الاستفادة من الفيديو بفهم كيفية تقييم أداء الموظفين وربطه بالمهام الوظيفية لتحسين كفاءة العمل.
📌 شاهد أيضًا: هل أنت جاهز لتحقيق الإنجاز؟ https://www.youtube.com/watch?v=Khfz0IiXGb4
🔗 معاينة الرابط
[رابط فيديو]