تحكم أكثر في أداء موظفيك وقلل من التكاليف مع بابل BABEL ERP

في الدقيقة 00:30، سنتحدث عن تقييم أداء الموظفين وكيفية وضع معايير التقييم المناسبة لكل دور داخل الشركة بناءً على أهمية البند. كمدير موارد بشرية، يمكنك من خلال هذا الفيديو فهم كيفية تقييم الموظفين بشكل فعال وفقا لأهمية البنود المتعلقة بدورهم في الشركة

في الدقيقة 01:00، سنتناول كيفية إدارة الأداء اليومي واستخدام أدوات التقييم المختلفة في نظام ERP لشركات البناء، وكيفية تحديد البنود المناسبة لكل وظيفة داخل الشركة. كمدير مالي، يمكنك استخدام هذا الفيديو لتعلم كيفية تقييم الأداء اليومي وتحديد معدلات الأداء للموظفين في شركتك باستخدام الأدوات المتاحة في النظام المحاسبي

في الدقيقة 01:30، سنتعرف على كيفية تقييم وصف دسوقي لأداء الموظفين بشكل شهري، وكيفية تسجيل الموظف المسؤول للبيانات الأساسية في الشركة. كمدير موارد بشرية، ستتعلم من هذا الفيديو كيفية تقييم أداء الموظفين الشهري وكيفية تسجيل البيانات الأساسية للموظفين في الشركة

في الدقيقة 02:00، سنتعرف على كيفية استخدام نظام ERP في تقييم أداء الموظفين في شركات البناء، وكيفية اختيار الشهر والموظف المراد تقييمه. كمدير موارد بشرية، ستمكنك هذه الوظيفة في النظام من تقييم أداء الموظفين بشكل مباشر وفعال حيث تتيح لك معرفة البنود المتعلقة بكل موظف بمجرد اختيار اسمه والشهر المطلوب تقييمه فيه

في الدقيقة 02:30، سنتعلم كيفية تقييم الأداء الوظيفي للمهندسين داخل النظام وكيف يمكن تتبع النسب المئوية للتقييم وحفظها على مدار الشهور المختلفة. كمدير مشاريع، ستتمكن من تقييم أداء المهندسين وتتبع نسب التقييم الشهرية لكل مهندس بفعالية من خلال النظام

في بداية الفيديو، سنناقش كيفية تحديد الأدوار الوظيفية للموظفين في نظام ERP وكيفية تأثير هذا على الرواتب والتقييمات. كمدير موارد بشرية، ستمكنك هذه الفقرة الفيديوية من فهم كيفية تحديد الدرجة المتعلقة بكل موظف وكيف يمكن أن يؤثر ذلك على المرتبات ونسبة التقييم

في الدقيقة 03:30، سنتعرف على كيفية حساب نسبة تقييم الموظف بناءً على سياسة الغياب، وكيف تحدد سياستك نسبة الخصم من المرتب الخاص بالتقييم. كمدير موارد بشرية، ستساعدك هذه الفقرة الفيديوية في فهم كيفية حساب نسبة تقييم الموظف والخصم المرتبط بتقييمه بناء على سياسة الغياب، مما يتيح لك تحديد نسبة الحجز من المرتب الخاص بالتقييم بشكل أكثر دقة وفعالية.

في الدقيقة 04:00، سنتعرف على كيفية تحديد الرواتب والحضور والانصراف الشهري في نظام ERP، وكيف يتم تقييم الموظفين وحساب الخصومات التي تتعلق بالتقييم بشكل تلقائي. كمدير مالي، يمكنك استخدام هذا النظام لحساب المرتبات بناءً على تقييم الأداء الشهري للموظفين مثل المهندس حسن وتحديد الخصومات المرتبطة به بكل سهولة.

في بداية الفيديو، سنشرح كيفية حساب الأجر الإجمالي الذي يتضمن الراتب الأساسي والبدلات، وكذلك الخصومات المفروضة بناءً على التقييم، وكيفية التعامل مع هذه العملية في أنظمة ERP. كمدير مالي، يمكنك الاستفادة من هذا الفيديو لفهم كيفية حساب الخصومات التقييمية وتأثيرها على الراتب الشهري الإجمالي للموظفين

في بداية الفيديو، سنتعرف على كيفية ربط تقييم الموظف تلقائيا مع نظام المرتبات في الشركة. كمدير موارد بشرية، ستمكنك هذه الفيديو من فهم كيفية ربط تقييم العمال بنظام المرتبات في الشركة بشكل تلقائي

📌 شاهد أيضًا: هل تريد تحسين كفاءة عملك؟ https://www.youtube.com/watch?v=LvDB00Nqp8Y

🔗 معاينة الرابط
[رابط فيديو]